La Storia

Luciano Rabboni, Presidente e Fondatore di PreGel SpA Luciano Rabboni, Presidente e Fondatore di PreGel SpA

La storia di PreGel comincia nel 1967 a Scandiano (RE), quando il Dottor Luciano Rabboni avvia, insieme alla moglie Signora Elena Frigieri, una piccola attività per la produzione artigianale di prodotti a base di frutta, destinati ai laboratori di gelateria e pasticceria della zona.


In quarant’anni di attività, PreGel ha contribuito a sviluppare il settore della gelateria artigianale con sempre nuovi ingredienti e sapori di successo come lo Yoggi (il primo e il più famoso prodotto allo Yogurt), le prime paste di frutta concentrate, le prime Basi di Frutta, la prima pasta al Tiramisù, il famoso Zabaione PreGel, il primo gelato alla Stracciatella e tanti altri grandi prodotti.


Oggi PreGel rappresenta il punto di riferimento nel panorama mondiale del settore dei prodotti per gelateria e pasticceria grazie alla continua ricerca, al controllo della qualità e alla capacità d’innovazione.
 

 

PreGel è quindi l’unica azienda del suo settore ad essere presente nel mondo con ben tre stabilimenti produttivi (Italia e, dal 2009, anche Stati Uniti d’America), dieci filiali (Australia, Austria, Benelux, Brasile, Canada, Germania, Messico, Polonia, Svizzera, U.S.A.) e i suoi prodotti vengono distribuiti in oltre 100 paesi con una fitta rete di importatori e distributori.


L’azienda in questi ultimi anni si è inoltre sempre di piu’ aperta al confronto con il pubblico dei consumatori finali del gelato e della pasticceria, anticipando gli orientamenti di gusto e soddisfacendo le sempre nuove esigenze: in questo senso, alla produzione e alla vendita di prodotti di altissima qualità, si e` affiancato il servizio di consulenza strategica di marketing, per portare al sicuro successo ogni cliente in ogni mercato ed in ogni paese.


Dal lontano 1967 la filosofia di PreGel è rimasta inalterata nel tempo: fornire prodotti della massima qualità ma soprattutto, poiche` dietro ogni successo si cela l`importanza preponderante del fattore umano, contribuire a creare e mantenere un ambiente di lavoro stimolante, nel quale l’affiatamento ed il rispetto reciproco dei collaboratori permetta di raggiungere gli obiettivi più ambiziosi.
 

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